目次

【1】ますます、激化する人材確保
【2】採用サイトのリッチ化で効果をあげる
【3】重要なのは「感動」を伝えること
【4】「感動」を伝えるリッチコンテンツとは‥？
　※コラム最後でサンプル視聴が可能です。

【1】ますます、激化する人材確保

企業の採用意欲が高まり、ますます優秀な人材確保が難しくなっています。

資金があっても、事業を運営するリソースが確保できなければ事業は停滞してしまいます。 ライバル企業に勝つためにも、いかに質の高い採用を行うか、が鍵になっているのです。

そんな中、そろそろ2008年度の新卒採用が始動します。採用の御担当者は人材確保のために、求人媒体への出稿、Webサイトの構築などさまざまな工夫をこらすことでしょう。しかし、昨年を上回る売り手市場の中、従来の手法だけでは十分に採用効果をあげるのが難しくなっています。

【2】採用サイトのリッチ化で効果をあげる

最近、採用効果が高いということで注目されているのが、採用サイト、採用ページのリッチコンテンツ化です。リッチコンテンツとは、映像や音声、グラフィックスを活用した豊かな表現のコンテンツのことです。リッチコンテンツなら、言葉で伝えるのが難しい会社の雰囲気やリアルなOB、OG社員の声を届けることができます。

学生は、求人サイトで非常にたくさんの情報を目にします。そのため、数値データ（年商、給与、従業員数、業績など）の細かい差よりも、「フィーリングが合う」「明るくやりがいがありそう‥‥」といった感覚データを大事にします。映像、音声はそういった感覚器に訴える、もっとも有力なコミュニケーションツールなのです。

【3】重要なのは「感動」を伝えること

それでは、リッチコンテンツではどのような情報発信が効果をあげるのでしょうか？
それはズバリ、「感動」です。自分の進路を決める重要なフェイズで、一番大事なことは、心を突き動かされることです。

具体的には、社長が事業の夢を語ったり、若い社員が難しい仕事を成し遂げた時のストーリーをドラマチックに表現するのが有効です。
「感動」は業績や給与といった数値データの差を越えて、学生の大きな入社動機につながります。

【4】「感動」を伝えるリッチコンテンツ制作とは‥?

ショーケース・ティービーでは、企業の販売促進や広報活動をサポートするさまざまなリッチコンテンツサービスを御提供しています。

当社のリッチコンテンツサービスは、次のような特徴があります。
・ 多くの実績に裏付けされた高い費用対効果
・ 企画・シナリオから撮影、配信までワンストップ
・ Web配信のみならず、ローカルPCでも再生
・ ストリーミングサーバ不要
・ 2週間〜の短納期で、スピーディ対応

サンプル視聴

社長・社員・OBインタビューパッケージ、PIP（人物映像による会社プレゼンテーション）、事業紹介Flashムービーなど、目的や予算に合わせたさまざまなパッケージをご用意しております。

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