従業員の多様な価値観やライフステージなどをサポートするため、場所を選ばない働き方を推進しています。
2021年度：リモートワーク率 76.48%

子育てや介護、副業など、柔軟に時間を使った働き方を目指す従業員のために、コアタイムを廃止したフルフレックスの働き方を導入しています。

地元に愛着がある、地方で子育てをしたい、実家の両親の介護をしたい、といった様々なバックグラウンドをもった従業員が働き続けられるよう、全国どこからでもフルリモートで勤務可能です。

リモートワークに必要なツール（PC、ディスプレイ、スマートフォンなど）は全従業員に貸与しています。 また、テレワーク手当：毎月20,000円を継続的に支給しています。

業務のデジタル化（ハンコレス・ペーパレス）、営業活動のデジタル化（デジタルマーケティング）など、持続可能なリモートワークを継続するためのＤＸ化を進めています。

ジーンズやスニーカーなど、過ごしやすい服装で通勤・業務が可能です。 ※職種によっては、お客様などTPOに合わせた服装で勤務していただくことになります。

フリー素材のモデル、NPO法人での理事など副業・兼業を通じて、様々な活動をしている従業員がいます。 ※副業・兼業に関する規定あり

男性社員の3人に1人、女性社員の4人に1人が子どものいる家庭を持っています。産休・育休の復帰率も100%と産休・育休に理解があり、取得しやすい環境です。

約8%が外国籍の従業員で、とくにシステム部には多くの外国人エンジニアが所属しています。 多様なスキル、バックグラウンド、価値観を持ったエンジニアと一緒に仕事をすることができます。

従来までのような、オフィスを業務する場所からコミュニケーションを生む場所へ、会議室で対面で打ち合わせをする場所からオンラインでもミーティングしやすい場所へ2022年に改修しました。

進めているプロジェクトに応じて柔軟にコミュニケーションを取れるよう、座る席を従業員が自由に選べるフリーアドレスを採用しています。

事業部・部門、グループ・チームの枠を越えて、従業員がリラックスしながらコミュニケーションをとれるような場です。

集中したい作業を行う時、クリエイティブな業務に集中したい時のための、ソロワークスペースです。

オフィスワークでも、お客様とのミーティングはオンラインというケースも増えてきたため、オンラインでミーティングをできるスペースを確保。

本社のある六本木一丁目は、大使館が立ち並ぶ落ち着いた雰囲気の場所です。 本社オフィスは、六本木一丁目駅、神谷町駅から徒歩5分程度の立地です。

夏期休暇やアニバーサリー休暇など、従業員の好きなタイミングで取得できるよう、有給休暇を法定より6日分多く支給しています。

貸与するすべてPCが、16GB以上のメモリを搭載しています。また、業務用にスマートフォンや、必要に応じてディスプレイ、モバイルWi-Fiも貸与しています。

中長期的な資産形成を支援するため、定期的に自社株を購入することができます。購入時には奨励金も支給されます。

法定外の健康診断（人間ドックなど）や、配偶者（扶養）の健康診断、インフルエンザ予防接種補助など、健康へのサポートがあります。 また、関東ITソフトウェア健康保険組合による各種サービスを受けることも可能です。